Ambitie
transformatie
Digitale transformatie is geen eenmalige opgave, maar een continu proces van leren, ontwikkelen en aanpassen aan wat er op ons afkomt. Digitalisering verweven we steeds nadrukkelijker met ons dagelijks werk. Processen, besluitvorming en samenwerking krijgen in toenemende mate een digitaal karakter. Dat biedt kansen, maar vraagt ook dat we collega’s en studenten ondersteunen om mee te groeien in de digitale transformatie. Daarbij gaat het niet alleen om het versterken van digitale competenties, maar ook om digitale, data- en AI-geletterdheid en -vaardigheden. Het draait hierbij om het vermogen én de bereidheid om nieuwe technologieën waar nodig voldoende te begrijpen, verantwoord toe te passen en in het werk te omarmen. Zo versterken we niet alleen succesvolle adoptie van digitalisering, maar ook het werkplezier van onze collega’s.
Verder optimaliseren van flexibel werken en leren binnen alle domeinen
Verminderen administratielast voor collega's door repetitieve en administratieve taken te automatiseren
Gerichte ondersteuning bedrijfsvoering door bundeling digitale expertise
Met de pijler ‘Iedereen mee in de digitale transformatie’ richten we ons op zowel het versterken van digitale competenties als op digitale inclusie en een cultuurverandering waarin collega’s en studenten digitalisering omarmen. Zij beschikken over de digitale competenties die passen bij hun rol en context. Tegelijkertijd zetten we in op digitale inclusie, waarbij digitalisering toegankelijk, begrijpelijk en bruikbaar is voor onze collega’s en studenten. Dit vraagt om gebruiksvriendelijke oplossingen en passende ondersteuning, zodat iedereen kan deelnemen aan de digitale transformatie. Daarnaast zijn onderwijs, praktijk en innovatie hierbij nauw met elkaar verbonden, waardoor nieuwe competenties continu aansluiten op ontwikkelingen in de zorg en maatschappij.
Hiervoor zetten we onder andere in op:
